Développer sa marque employeur

Présentiel

Domaine : Communication et information - Thématique : Ressources Humaines

Public et pré-requis

Responsables et chargé(e)s de communication
Responsables et chargé(e)s ressources humaines

PRÉ-REQUIS

Aucun

Programme

Cerner la marque employeur

S’accorder sur la définition : identité, réputation
Discerner les enjeux : attractivité, notoriété, cohérence
Mobiliser les acteurs clés : RH & communication

Poser son sujet

Démarrer par un diagnostic : identifier les caractéristiques et problématiques propres à son secteur et à son entreprise
Identifier les parties prenantes : cartographier ses cibles
Évaluer sa présence sur les réseaux sociaux

Définir sa stratégie

Intégrer l’expérience collaborateur·ice : les nouvelles attentes des différentes générations
Améliorer l’expérience candidat.e
Définir sa/ses promesse/s employeur : plateforme de marque
Choisir les indicateurs de mesure

Élaborer son plan d’actions

Développer le recours au digital, tout en soignant la dimension humaine
Communiquer avec authenticité : ambassadorat
Incarner l’entreprise : mobiliser les dirigeant·e·s
Marqueter ses offres d’emploi : choisir une ligne éditoriale valorisante

Évaluer et piloter sa démarche

Prendre le pouls des salarié·e·s
Soigner l’intégration et le off boarding
Systématiser le test & learn

Objectifs & Compétences

Comprendre les enjeux de la marque employeur
Concevoir et développer sa stratégie de marque
Capter l’expérience collaborateur·ice·s

Pédagogie

Méthodes

Alternance d’apports théoriques et d’études de cas.

Modalités d’évaluation

Études de cas

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