Entretiens croisés entre Juliette Dross, Vice-présidente déléguée formation continue et apprentissage et Cécile Jahan, Directrice de la formation tout au long de la vie à Sorbonne Université.
Qu’est-ce que l’Alliance Sorbonne Université ?
Juliette Dross – L’Alliance Sorbonne Université réunit autour de Sorbonne Université une dizaine d’établissements d’enseignement supérieur et de recherche prestigieux. La conjugaison de l’excellence académique et de la pluridisciplinarité lui permet de répondre aux besoins des acteurs socio-économiques. Elle s’appuie sur un réseau d’expert.es engagé.es dans le développement des compétences professionnelles tout au long de la vie.
Qu’est-ce qui caractérise plus particulièrement votre offre d’Executive Education ?
Juliette Dross – Notre offre se caractérise par sa diversité, son interdisciplinarité, son agilité et son adossement à la recherche.
L’Alliance Sorbonne Université propose des formations innovantes, reposant sur les expertises complémentaires des établissements partenaires, qui croisent par exemple santé et sciences humaines et sociales ou encore intelligence artificielle et humanités.
Cécile Jahan – Modulaire, elle propose des micro-certifications adaptées aux enjeux de mobilité professionnelle, qui répondent parfaitement aux besoins de développement des compétences.
Une attention particulière est portée aux cadres dirigeant.es ou décisionnaires et aux managers.
Quels sont vos leviers pour valoriser cette offre ?
Juliette Dross – La force de l’Alliance Sorbonne Université est de pouvoir porter, grâce à son envergure, des projets structurants comme GOAL@SU, soutenu par l’Agence Nationale de la Recherche. Ce dispositif accompagne le développement de la formation continue grâce à une équipe dédiée.
Cécile Jahan – Le lancement en avril 2026 du site Alliance Sorbonne Université Executive Education (exed. alliance.sorbonne-universite.fr) constitue un levier majeur de valorisation de notre offre. Il présente l’ensemble des programmes et des expert.es sur une plateforme unique, ainsi que tous nos événements et nos actualités. Cette visibilité sera déterminante pour doubler le nombre de professionnel.les formé.es à horizon 2030.
Quels conseils donneriez-vous aux DRH ?
Cécile Jahan – Les entreprises peuvent découvrir notre expertise et nos champs d’intervention au travers de notre offre de conférences, véritables produits d’appel avant de se projeter sur des programmes de montée en compétences.
Faites-nous part de votre projet de formation
