Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée (ainsi les droits acquis en année N seront disponibles au 1er trimestre de l’année N+1). Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi. Pour une salariée ou un salarié à temps plein ou à temps partiel, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, – dans la limite d’un plafond de 5 000 €, L’alimentation du compte se fait à hauteur de 800 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 8 000 €, pour une salariée ou un salarié à temps plein qui n’a pas atteint un niveau de qualification sanctionné par : – un diplôme de CAP/BEP, – ou un titre professionnel enregistré et classé au niveau 3 du RNCP, – ou une certification reconnue par une convention collective nationale de branche. Le décret n° 2026-127, entré en vigueur le 26 février 2026 introduit un plafonnement des droits mobilisables pour les formations du répertoire spécifique et les bilans de compétences, avec des plafonds discutés autour de 1 500€ et 1 600 €. Concrètement, un salarié disposant de 3 000 euros sur son CPF ne pourra plus les utiliser en totalité pour une seule action : au delà du plafond, il devra compter sur un reste à charge ou un cofinancement employeur/Opco. Ces règles concernent les actifs relevant du CPF en euros, c’est à dire les salariés du secteur privé et une partie des indépendants. La fonction publique conserve un régime distinct, avec un CPF en heures et des dispositifs de formation souvent pilotés et financés directement par les employeurs public.

Pour quelles formations ?

Vous pouvez utiliser votre CPF durant toute votre activité professionnelle jusqu’à votre départ en retraite, y compris en période de chômage, pour suivre des formations débouchant sur une certification professionnelle. L’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) rentre également dans le périmètre du CPF. Si la formation a lieu pendant le temps travail (en totalité ou en partie), l’accord de votre employeur est nécessaire. Vous pouvez formuler votre demande auprès de votre responsable hiérarchique et/ou du service RH. Ce temps de formation pendant les heures de travail donne droit au maintien de la rémunération. Si la formation est envisagée en dehors du temps de travail, vous n’avez pas l’obligation de demander l’accord de votre employeur,

Aide au financement - Salariée ou salarié - Alliance Sorbonne Université

Découvrez tous les dispositifs existants pour financer votre projet de formation

Compte personnel de formation (CPF)

Appelé communément le CPF, c’est un compte en euros pour les salariées et les salariés existant depuis le 1er janvier 2019. Il est accessible à tout salarié pour les certifications professionnelles inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), les certifications-habilitations inscrites au Répertoire spécifique, le bilan de compétences, la Validation des acquis de l’expérience (VAE), le permis de conduire, etc.

Vous pouvez utiliser votre CPF tout au long de votre vie professionnelle, y compris pendant une période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.

Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée (ainsi les droits acquis en année N seront disponibles au 1er trimestre de l’année N+1). Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.

Pour une salariée ou un salarié à temps plein ou à temps partiel, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, – dans la limite d’un plafond de 5 000 €,
L’alimentation du compte se fait à hauteur de 800 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 8 000 €, pour une salariée ou un salarié à temps plein qui n’a pas atteint un niveau de qualification sanctionné par :
– un diplôme de CAP/BEP,
– ou un titre professionnel enregistré et classé au niveau 3 du RNCP,
– ou une certification reconnue par une convention collective nationale de branche.
Le décret n° 2026-127, entré en vigueur le 26 février 2026 introduit un plafonnement des droits mobilisables pour les formations du répertoire spécifique et les bilans de compétences, avec des plafonds discutés autour de 1 500€ et 1 600 €. Concrètement, un salarié disposant de 3 000 euros sur son CPF ne pourra plus les utiliser en totalité pour une seule action : au delà du plafond, il devra compter sur un reste à charge ou un cofinancement employeur/Opco.
Ces règles concernent les actifs relevant du CPF en euros, c’est à dire les salariés du secteur privé et une partie des indépendants.
La fonction publique conserve un régime distinct, avec un CPF en heures et des dispositifs de formation souvent pilotés et financés directement par les employeurs public.

– les salariés et les salariées
– les professions libérales ou professions non salariées,
– les conjoints collaborateurs ou conjointes collaboratrices,
– les personnes à la recherche d’un emploi.

Vous pouvez utiliser votre CPF durant toute votre activité professionnelle jusqu’à votre départ en retraite, y compris en période de chômage, pour suivre des formations débouchant sur une certification professionnelle. L’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) rentre également dans le périmètre du CPF.

Si la formation a lieu pendant le temps travail (en totalité ou en partie), l’accord de votre employeur est nécessaire. Vous pouvez formuler votre demande auprès de votre responsable hiérarchique et/ou du service RH. Ce temps de formation pendant les heures de travail donne droit au maintien de la rémunération.
Si la formation est envisagée en dehors du temps de travail, vous n’avez pas l’obligation de demander l’accord de votre employeur,

Voir les formations éligibles au CPF proposées par l’Alliance Sorbonne Université

Vous devez créer votre Compte personnel de formation sur ce site, puis prendre connaissance des conditions générales d’utilisation, et retenez bien que toutes vos démarches liées à votre compte CPF s’effectuent en ligne et depuis ce compte.

Voir les tutoriels vidéo

IMPORTANT !

Votre demande d’inscription via le portail Moncompteformation doit être réalisée 11 jours ouvrés avant la date de démarrage de votre formation (voir article N°3 des Conditions particulières titulaires).

Passage aux frais réels de formation :

A condition de pouvoir en justifier, les frais de stage, de formation ainsi que les frais engagés pour l’acquisition d’un diplôme ou d’une qualification peuvent être déduits au titre des frais réels, dès lors que vous êtes en activité ou en recherche d’emploi inscrit auprès du service compétent et que ces frais sont engagés en vue de permettre l’amélioration de votre situation professionnelle ou l’accès à une autre profession.

Exemples d’autres frais déductibles au titre des frais réels :

les frais de déplacements professionnels,
les frais de documentation professionnelle,
les frais de repas …

En savoir plus ici

Projet de transition professionnelle (PTP)

Le Projet de transition professionnelle (PTP) est l’ancien Congé individuel de formation (CIF). En tant que salarié, il vous permet de vous absenter de votre poste pour suivre une formation. Il est ouvert sous conditions et accordé sur demande par l’employeur. Vous êtes rémunéré pendant toute la durée de votre formation. Il peut être utilisé pour financer des formations certifiantes, éligibles au compte personnel de formation, destinées à vous permettre d’évoluer professionnellement.

Financement de la région

Les associations Transitions Pro sont les partenaires des salariés du privé qui souhaitent se reconvertir. Elles sont présentes dans chaque région, coordonnées par l’association paritaire nationale Certif Pro, en lien avec l’ensemble des acteurs nationaux et régionaux.

Financement de la Région :
tout salarié peut bénéficier d’une aide financière pour suivre une formation universitaire hors temps de travail.

Accompagnement et financement VAE

Toute personne ayant exercé une activité professionnelle peut, sous conditions, bénéficier de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Son expérience lui permet d’obtenir une certification afin d’évoluer professionnellement.

En validant votre expérience professionnelle afin d’obtenir tout ou une partie d’un diplôme (licences, masters, doctorats, diplômes d’ingénieur, diplômes d’université), la validation des acquis de l’expérience (VAE) vous permet d’accéder à une formation sans avoir le titre requis. Elle permet également d’obtenir une partie d’un diplôme professionnel, voire le diplôme complet.

Ces acquis peuvent résulter de l’expérience professionnelle et personnelle, de l’exercice de responsabilités syndicales, associatives et de formations antérieures. La VAE est donc à la fois une reconnaissance officielle de vos acquis, un outil essentiel dans la voie de la formation tout au long de la vie, et un moyen de réduire le temps de votre parcours de formation.

Cette certification professionnelle doit être enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

IMPORTANT : Vous pouvez obtenir une aide financière, notamment auprès de votre employeur, d’un opérateur de compétences (OPCO) ou du conseil régional, de France Travail, Transitions Pro ou mobiliser votre CPF pour l’accompagnement de votre démarche.

Plan de développement des compétences (ex-plan de formation)

Contrairement à tous les dispositifs de financement précités qui sont à votre initiative en tant que salarié ou salariée, celui-ci est initié par votre employeur pour vous permettre de suivre une formation.

Pour en savoir plus, renseignez-vous ici.