Découvrez tous les dispositifs existants pour financer votre projet de formation
Compte personnel de formation (CPF)
Appelé communément le CPF, c’est un compte en euros pour les salariées et les salariés existant depuis le 1er janvier 2019. Il est accessible à tout salarié pour les certifications professionnelles inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), les certifications-habilitations inscrites au Répertoire spécifique, le bilan de compétences, la Validation des acquis de l’expérience (VAE), le permis de conduire, etc.
Vous pouvez utiliser votre CPF tout au long de votre vie professionnelle, y compris pendant une période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée (ainsi les droits acquis en année N seront disponibles au 1er trimestre de l’année N+1). Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.
- Pour une salariée ou un salarié à temps plein ou à temps partiel, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, – dans la limite d’un plafond de 5 000 €,
- L’alimentation du compte se fait à hauteur de 800 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 8 000 €, pour une salariée ou un salarié à temps plein qui n’a pas atteint un niveau de qualification sanctionné par :
– un diplôme de CAP/BEP,
– ou un titre professionnel enregistré et classé au niveau 3 du RNCP,
– ou une certification reconnue par une convention collective nationale de branche. - Le décret n° 2026-127, entré en vigueur le 26 février 2026 introduit un plafonnement des droits mobilisables pour les formations du répertoire spécifique et les bilans de compétences, avec des plafonds discutés autour de 1 500€ et 1 600 €. Concrètement, un salarié disposant de 3 000 euros sur son CPF ne pourra plus les utiliser en totalité pour une seule action : au delà du plafond, il devra compter sur un reste à charge ou un cofinancement employeur/Opco.
Ces règles concernent les actifs relevant du CPF en euros, c’est à dire les salariés du secteur privé et une partie des indépendants.
La fonction publique conserve un régime distinct, avec un CPF en heures et des dispositifs de formation souvent pilotés et financés directement par les employeurs public.
– les salariés et les salariées
– les professions libérales ou professions non salariées,
– les conjoints collaborateurs ou conjointes collaboratrices,
– les personnes à la recherche d’un emploi.
Vous pouvez utiliser votre CPF durant toute votre activité professionnelle jusqu’à votre départ en retraite, y compris en période de chômage, pour suivre des formations débouchant sur une certification professionnelle. L’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) rentre également dans le périmètre du CPF.
- Si la formation a lieu pendant le temps travail (en totalité ou en partie), l’accord de votre employeur est nécessaire. Vous pouvez formuler votre demande auprès de votre responsable hiérarchique et/ou du service RH. Ce temps de formation pendant les heures de travail donne droit au maintien de la rémunération.
- Si la formation est envisagée en dehors du temps de travail, vous n’avez pas l’obligation de demander l’accord de votre employeur,
Vous devez créer votre Compte personnel de formation sur ce site, puis prendre connaissance des conditions générales d’utilisation, et retenez bien que toutes vos démarches liées à votre compte CPF s’effectuent en ligne et depuis ce compte.
IMPORTANT !
Votre demande d’inscription via le portail Moncompteformation doit être réalisée 11 jours ouvrés avant la date de démarrage de votre formation (voir article N°3 des Conditions particulières titulaires).
Passage aux frais réels de formation :
A condition de pouvoir en justifier, les frais de stage, de formation ainsi que les frais engagés pour l’acquisition d’un diplôme ou d’une qualification peuvent être déduits au titre des frais réels, dès lors que vous êtes en activité ou en recherche d’emploi inscrit auprès du service compétent et que ces frais sont engagés en vue de permettre l’amélioration de votre situation professionnelle ou l’accès à une autre profession.
Exemples d’autres frais déductibles au titre des frais réels :
- les frais de déplacements professionnels,
- les frais de documentation professionnelle,
- les frais de repas …
En savoir plus ici
Projet de transition professionnelle (PTP)
Le Projet de transition professionnelle (PTP) est l’ancien Congé individuel de formation (CIF). En tant que salarié, il vous permet de vous absenter de votre poste pour suivre une formation. Il est ouvert sous conditions et accordé sur demande par l’employeur. Vous êtes rémunéré pendant toute la durée de votre formation. Il peut être utilisé pour financer des formations certifiantes, éligibles au compte personnel de formation, destinées à vous permettre d’évoluer professionnellement.
Financement de la région
Les associations Transitions Pro sont les partenaires des salariés du privé qui souhaitent se reconvertir. Elles sont présentes dans chaque région, coordonnées par l’association paritaire nationale Certif Pro, en lien avec l’ensemble des acteurs nationaux et régionaux.
Financement de la Région :
tout salarié peut bénéficier d’une aide financière pour suivre une formation universitaire hors temps de travail.
Reconversion ou promotion par alternance, dispositif Pro-A
Dans un contexte de fortes mutations du marché du travail, le dispositif Pro-A vous permet, notamment si votre qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser votre évolution professionnelle et votre maintien dans l’emploi.
La loi du 5 septembre du 2018 crée un nouveau dispositif afin de redynamiser les modalités de formations ouvertes aux salariés : la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A).
- aux salariés et aux salariées en contrat de travail à durée indéterminée (CDI),
- aux salariés et aux salariées bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée,
- aux salariés et aux salariées, sportifs ou sportives ou coach professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD),
- aux salariés et aux salariées placés en activité partielle.
- Tous deux visent à faciliter un changement de métier ou de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle, via l’obtention d’une certification professionnelle acquise après une formation en alternance. La liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A est définie au sein d’un accord collectif de branche étendu.
- Ces formations en alternance doivent permettre d’acquérir soit :
- un diplôme ou une certification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
- un certificat de qualification professionnelle (CQP),
- une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.
La formation organisée au titre de Pro-A repose sur l’alternance entre des actions de formation ou des actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience délivrés par l’organisme de formation (formation « théorique ») et des activités professionnelles en entreprise, en lien avec la formation suivie. (formation « pratique »).
Durée
Le dispositif Pro-A s’étend sur une durée comprise entre 6 et 12 mois de formation.
Exceptions
- Jeunes de 16 à 25 ans révolus qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel (prolongation du dispositif Pro-A jusqu’à 36 mois),
- Les branches professionnelles peuvent demander un prolongement jusqu’à 24 mois pour certains publics et/ou activités.
Prise en charge financière
La totalité ou une partie de ce dispositif peut être pris en charge par l’entreprise. Pour en savoir plus, prenez rendez-vous avec le service des ressources humaines de votre entreprise, qui sera à même de vous indiquer le taux de prise en charge fixé par l’Opérateur de compétences (OPCO). Celui-ci est variable en fonction de la branche professionnelle.
Dans un cadre hors entreprise, renseignez-vous directement auprès de l’opérateur de compétences dont dépend l’activité.
Pour en savoir plus, visitez le site du ministère du travail
Accompagnement et financement VAE
Toute personne ayant exercé une activité professionnelle peut, sous conditions, bénéficier de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Son expérience lui permet d’obtenir une certification afin d’évoluer professionnellement.
En validant votre expérience professionnelle afin d’obtenir tout ou une partie d’un diplôme (licences, masters, doctorats, diplômes d’ingénieur, diplômes d’université), la validation des acquis de l’expérience (VAE) vous permet d’accéder à une formation sans avoir le titre requis. Elle permet également d’obtenir une partie d’un diplôme professionnel, voire le diplôme complet.
Ces acquis peuvent résulter de l’expérience professionnelle et personnelle, de l’exercice de responsabilités syndicales, associatives et de formations antérieures. La VAE est donc à la fois une reconnaissance officielle de vos acquis, un outil essentiel dans la voie de la formation tout au long de la vie, et un moyen de réduire le temps de votre parcours de formation.
Cette certification professionnelle doit être enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
IMPORTANT : Vous pouvez obtenir une aide financière, notamment auprès de votre employeur, d’un opérateur de compétences (OPCO) ou du conseil régional, de France Travail, Transitions Pro ou mobiliser votre CPF pour l’accompagnement de votre démarche.
Plan de développement des compétences (ex-plan de formation)
Contrairement à tous les dispositifs de financement précités qui sont à votre initiative en tant que salarié ou salariée, celui-ci est initié par votre employeur pour vous permettre de suivre une formation.
Pour en savoir plus, renseignez-vous ici.
