Préparez aujourd’hui les compétences de demain
Le dispositif TransCo
Depuis 2022, les entreprises peuvent mettre en place le dispositif TransCo pour anticiper les mutations économiques de leur secteur et aider les salariés et les salariées à se reconvertir de manière sereine, préparée et assumée dans leur bassin de vie.
À l’issue de son parcours de formation, le salarié ou la salarié s’oriente vers un métier porteur de son territoire, en évitant une période de chômage.
La rémunération et la formation des salariés et des salariées sont prises en charge à hauteur de :
- 100 % pour les TPE et PME,
- 75 % pour les entreprises de 300 à 1000 personnes,
- 40 % pour les entreprises de plus de 1000 personnes.
L’entreprise est accompagnée dans la mise en place du dispositif par les acteurs du territoire (DREETS, associations Transitions Pro, conseil en évolution professionnelle, opérateurs de compétences pour les TPE et PME plus particulièrement).
Qui peut en bénéficier ?
Toute entreprise au sein de laquelle les emplois sont fragilisés, ou ayant des besoins de recrutement.
À terme, des plateformes de transitions professionnelles seront déployées sur le territoire pour permettre la mise en relation des entreprises ayant des salariés et des salariées souhaitant se reconvertir avec celles qui recrutent sur des secteurs porteurs.
Comment en bénéficier ?
- Si vous êtes une entreprise au sein de laquelle les emplois sont fragilisés :
– Vous devez conclure au préalable, dans le cadre d’un dialogue social, un accord de type GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) qui permet d’établir une liste d’emplois fragilisés – vous pouvez mobiliser votre opérateur de compétences ou des prestations co-financées par l’État pour vous aider dans votre démarche, un accord type est mis à disposition sur le site internet du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion,
– Une fois cet accord transmis en ligne à votre DREETS, vous devez déposer un dossier à l’association Transitions Pro de votre région.
- Si vous êtes une entreprise ayant des besoins de recrutement :
– Vous devez faire connaître vos besoins de recrutement à France Travail et à votre DREETS pour faciliter les mises en relation avec les salariés qui envisagent de se reconvertir et qui pourront être recrutés à l’issue de leur formation,
– Les salariés et les salariées bénéficient ensuite d’un accompagnement pour élaborer leur parcours de reconversion auprès d’un conseiller en évolution professionnelle.
OPCO – Plan de développement des compétences pour les entreprises de – de 50 salariés
Qui peut y prétendre ?
L’adhésion à un OPCO est obligatoire dès le premier salarié. C’est la branche professionnelle et, le cas échéant, la convention collective qui identifie l’OPCO auquel adhérer.
Si vous ne connaissez pas le nom de votre OPCO, vous pouvez le chercher via votre N° de SIREN (9 chiffres) ou code NAF/APE
https://www.trouver-mon-opco.fr/annuaire-opco-siret-siren
https://quel-est-mon-opco.francecompetences.fr/recherche-avancee
Tous les salariés d’une entreprise de moins de 50 salariés sont concernés par le plan de développement des compétences
Quelles formations sont éligibles ?
Les actions éligibles doivent :
- viser le développement ou l’adaptation des compétences professionnelles,
- s’inscrire dans un parcours structuré (objectifs, programme, moyens pédagogiques, modalités d’évaluation),
- être dispensées par un organisme de formation déclaré et conforme aux exigences qualité (Qualiopi).
Les formations les plus couramment financées par les OPCO sont :
- les formations certifiantes ou qualifiantes : permettant d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou une certification reconnue (inscrites au RNCP, répertoriées au Répertoire spécifique (RS) par exemple)
- les formations obligatoires : Requises pour des raisons réglementaires ou de sécurité.
- les actions de formation continue éligibles au titre du Plan de développement des compétences : permettant aux salariés de développer de nouvelles compétences ou d’améliorer celles existantes.
Chaque OPCO a une politique spécifique. N’hésitez pas à prendre contact avec l’opérateur en charge de votre structure.
