Transformez votre pause professionnelle en tremplin pour de nouvelles opportunités
La période de de recherche d’emploi peut être un moment idéal pour se former.
Si vous êtes au chômage, vous pouvez bénéficier d’une formation pour acquérir de nouvelles compétences, apprendre un nouveau métier, et avoir un profil professionnel plus adapté aux nouveaux défis du marché de travail.
Pour vous aider à franchir le pas de la formation professionnelle continue, voici la liste des dispositifs pour vous former pendant votre période d’inactivité professionnelle.
Compte personnel de formation (CPF)
Appelé communément le CPF, c’est un compte en euros pour les salariées et les salariés mis en place depuis le 1er janvier 2019. Il est accessible à tout salarié pour les certifications professionnelles inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), les certifications-habilitations inscrites au Répertoire spécifique, le bilan de compétences, la Validation des acquis de l’expérience (VAE), le permis de conduire, etc.
Vous pouvez utiliser votre CPF tout au long de votre vie professionnelle, y compris pendant une période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée (ainsi les droits acquis en année N seront disponibles au 1er trimestre de l’année N+1). Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.
- Pour une salariée ou un salarié à temps plein ou à temps partiel, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, – dans la limite d’un plafond de 5 000 €,
- L’alimentation du compte se fait à hauteur de 800 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 8 000 €, pour une salariée ou un salarié à temps plein qui n’a pas atteint un niveau de qualification sanctionné par :
– un diplôme de CAP/BEP,
– ou un titre professionnel enregistré et classé au niveau 3 du RNCP,
– ou une certification reconnue par une convention collective nationale de branche.
– les salariés et les salariées
– les professions libérales ou professions non salariées,
– les conjoints collaborateurs ou conjointes collaboratrices,
– les personnes à la recherche d’un emploi.
Vous pouvez utiliser votre CPF durant toute votre activité professionnelle jusqu’à votre départ en retraite, y compris en période de chômage, pour suivre des formations débouchant sur une certification professionnelle. L’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) rentre également dans le périmètre du CPF.
- Si la formation a lieu pendant le temps travail (en totalité ou en partie), l’accord de votre employeur est nécessaire. Vous pouvez formuler votre demande auprès de votre responsable hiérarchique et/ou du service RH. Ce temps de formation pendant les heures de travail donne droit au maintien de la rémunération.
- Si la formation est envisagée en dehors du temps de travail, vous n’avez pas l’obligation de demander l’accord de votre employeur,
Comment utiliser mon CPF ?
Vous devez créer votre Compte personnel de formation sur ce site, puis prendre connaissance des conditions générales d’utilisation, et retenez bien que toutes vos démarches liées à votre compte CPF s’effectuent en ligne et depuis ce compte.
IMPORTANT :
Votre demande d’inscription via le portail Moncompteformation doit être réalisée 11 jours ouvrés avant la date de démarrage de votre formation (voir article N°3 des Conditions particulières titulaires).
Passage aux frais réels des frais de formation :
En savoir plus ici
A condition de pouvoir en justifier, les frais de stage, de formation ainsi que les frais engagés pour l’acquisition d’un diplôme ou d’une qualification peuvent être déduits au titre des frais réels, dès lors que vous êtes en activité ou en recherche d’emploi inscrit auprès du service compétent et que ces frais sont engagés en vue de permettre l’amélioration de votre situation professionnelle ou l’accès à une autre profession.
Exemples d’autres frais déductibles au titre des frais réels :
- les frais de déplacements professionnels,
- les frais de documentation professionnelle,
- les frais de repas …
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans un organisme de formation externe ou interne à votre entreprise.
Qui est concerné ?
Toute entreprise assujettie au financement de la formation professionnelle continue, mais aussi :
- sous conditions particulières : les entreprises d’armement maritime pour leur personnel navigant,
- les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ),
- les entreprises de travail temporaire (les activités professionnelles en relation avec la formation sont alors exercées dans le cadre de missions d’intérim).
Pour en savoir plus, cliquez ici.
Aide Individuelle de Formation (AIF)
Si aucun dispositif de financements ne peut prendre en charge votre projet de formation, même partiellement, contactez votre conseiller France Travail pour solliciter une Aide individuelle à la formation (AIF).
Qui est concerné ?
- Les personnes en recherche d’emploi,
- Les personnes en accompagnement CRP/CTP ou CSP.
Pour quelles formations ?
Accédez ici à un catalogue regroupant l’ensemble des formations accessibles aux demandeurs et demandeuses d’emploi dans la France entière.
Avec quelles démarches ?
- Vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller avant tout financement possible par France Travail,
- Votre démarche de formation doit être cohérente et pertinente avec un projet de reprise d’emploi ou d’activité,
- Votre conseiller France Travail validera votre projet au regard du contenu, des coûts pédagogiques, et de la durée de l’action de formation, mais aussi sur son efficacité pour votre retour à l’emploi.
Pour en savoir plus sur l’AIF, cliquez ici.
IMPORTANT :
le formulaire AIF doit être complété par votre organisme de formation, et remis à France Travail au plus tard 15 jours avant le début de votre formation sous réserve de l’obtention de l’accord pédagogique du responsable de la formation.
Chèque Pass Formation (CHPF)
Le dispositif régional Chèque Pass Formation (CHPF) a pour objectif d’accompagner, en abondement du Compte Personnel de Formation (CPF), les projets individuels de formation et d’accompagnement à la VAE, et plus particulièrement ceux des demandeurs d’emploi, en leur permettant d’accéder à une formation qualifiante ou certifiante en lien direct avec leur projet professionnel (obtention d’une qualification, création ou reprise d’entreprise, retour à l’emploi suite à un licenciement économique).
Qui est concerné ?
Les personnes en recherche d’emploi, indemnisés ou non au titre de l’ARE (Allocation d’aide au Retour à l’Emploi), inscrits depuis moins de vingt-quatre mois à France Travail et les jeunes de moins de 25 ans, sortis du système scolaire depuis plus d’un an et sans qualification, indemnisés ou non au titre de l’ARE.
Le Chèque Pass Formation est ouvert à toute personne âgée d’au moins 18 ans, dès lors qu’elle :
- est à la recherche d’un emploi, inscrite à France Travail,
- et/ou occupe un emploi à temps partiel (moins de 24 heures / semaine),
- et/ou occupe un emploi en contrat aidé,
- et/ou est licenciée économique dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Quelles sont les formations concernées ?
Les formations doivent obligatoirement être éligibles au CPF telles que définies par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, dont certaines ont été retenues pour le dispositif régional :
- enregistrées au répertoire national (RNCP),
- enregistrées au répertoire spécifique (Inventaire),
- permettant d’obtenir une attestation de validation sur un ou plusieurs blocs de compétences d’une certification inscrite dans les 2 répertoires précédemment mentionnés ; y compris en cours d’accompagnement à la VAE afin de garantir les chances d’une validation totale, ou pour faire suite à une validation partielle,
- permettant de faire valider les acquis de l’expérience (financement de l’accompagnement),
- d’accompagnement et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises ayant pour objet de réaliser leur projet de création ou de reprise d’entreprise et de pérenniser l’activité de celle-ci.
IMPORTANT :
Pour être financées dans le cadre du CHPF, les formations demandées ne doivent pas être référencées dans le cadre du Programme Régional de formation de la Région, quels que soient le lieu de réalisation effective et/ou la date de démarrage prévisionnelle.
Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
Ce dispositif d’accompagnement est gratuit et vous est proposé si vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle. Effectué par des conseillers d’organismes habilités, il permet, s’il y a lieu, d’établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité…).
Prestations fournies :
- Entretien individuel pour analyser sa situation professionnelle,
- Conseil visant à définir son projet professionnel,
- Accompagnement dans la mise en œuvre de ce projet.
À la fin de l’entretien, un document de synthèse récapitulant votre projet d’évolution professionnelle vous est remis. Il présente la stratégie envisagée pour sa mise en œuvre.
Personnes concernées :
- Salarié du secteur privé,
- Agent du secteur public,
- Travailleur indépendant,
- Personne en recherche d’emploi,
- Artisan,
- Profession libérale,
- Auto-entrepreneur,
- Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme.
Chaque employeur doit informer ses salariés de la possibilité de recourir au CEP à l’occasion de son entretien professionnel. L’accompagnement de la personne dans le cadre du CEP est réalisé sur le temps libre. Un accord de branche ou d’entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles le CEP peut être fait sur le temps de travail.
Démarche :
- Selon votre situation, vous devez vous adresser à l’un des organismes CEP habilités : France Travail, Association pour l’emploi des cadres (Apec), Mission locale, CAP emploi (pour les personnes en situation de handicap), Opérateur régional choisi par France compétences.
- Si vous êtes cadre, vous pouvez bénéficier d’un CEP en prenant rendez-vous, et sans avoir besoin de demander l’accord à votre employeur, avec un conseiller ou une conseillère de l’Apec,
- Pour les salariés et les salariées hors agents publics, il faut prendre rendez-vous avec un des opérateurs régionaux choisis par France compétences.
Pour en savoir plus, cliquez ici.
